Historias de éxito

El programa JobConnect de CareSource ha ayudado a muchos afiliados a encontrar empleo a largo plazo y apoyo de organizaciones del área. A continuación, se mencionan algunas de las historias de éxito que los afiliados han logrado gracias a CareSource.

Aportar más a la familia

Un afiliado de CareSource en Georgia eligió participar en el programa de servicios para la vida para conseguir un empleo que le permitiera aportar más a su familia y un mejor panorama financiero para ella. Ella trabajaba en Pizza Hut como repartidora, pero quería un trabajo diferente debido a la falta de oportunidades de crecimiento que le daba su empleador. Su instructor (Life Coach) se dio cuenta en la fase inicial de la relación de asesoría que ella estaba muy determinada y motivada a conseguir un mejor trabajo. Se le entregaron a la afiliada publicaciones de trabajo y solicitudes para que las considerara. Ella también mencionó que quería investigar posibles trabajos remotos. Su instructor sabía que un par de compañías ofrecían posibles oportunidades de empleo de ese tipo.

Ella encontró trabajo en Radial, una “empresa de Bpost”, como representante de servicio al cliente. Inicialmente, estaba emocionada por la oportunidad de tener la flexibilidad de trabajar desde casa y ganar más dinero ($11.50 por hora). Algunas semanas más tarde, le dijo a su instructor de vida que renunció al trabajo desde casa por falta de capacitación. Durante los siguientes meses, ella siguió trabajando en Pizza Hut apenas lo suficiente para mantener a su familia. Su adelanto llegó cuando se comunicó con Aerotech, una compañía de contratación de personal. Fue contratada como operadora de láser en GT Technologies. Ella expresó alegría y emoción al saber que sus horas de trabajo podrían aumentar con base en sus horarios. Actualmente, ella recibe un salario de $13.50 por hora con la libertad de trabajar horas extra cuando esté disponible. Ella le manifestó claramente a su instructor que destacara su situación financiera y su futuro. Ella le dijo que “mis hijos tendrán una Navidad MARAVILLOSA este año y estoy buscando un lugar más grande para vivir”.

Capacitación para tener mejores resultados

Una madre soltera de dos niños pequeños tenía un empleo a medio tiempo en un almacén y buscaba un trabajo a tiempo completo. Asistió a un evento a puertas abiertas de Life Services en busca de una vacante en Payless, pero se enteró de una capacitación disponible para obtener la licencia de conducir de clase comercial (Commercial Driver’s License, CDL) a través de Sinclair Community College en alianza con Ohio Means Jobs. Dos empleadores de Miami Valley, que son socios de CareSource Life Services, se han comprometido a entrevistar a cualquier candidato que apruebe los exámenes escritos y prácticos para la CDL. Estas compañías tienen vacantes de tiempo completo con un salario desde $45,000 al año.

Esta afiliada decidió continuar con su trabajo de medio tiempo, de puesto temporario, y postularse para la clase de CDL. No solo aprobó, sino que también reunió los requisitos para solicitar los fondos de la Ley de Inversión en Mano de Obra (Workforce Investment Act, WIA) para tomar la clase. Completó las cuatro horas de capacitación y aprobó el examen escrito. Hoy trabaja con el instructor para acumular horas de manejo, y tomará el examen práctico en los próximos meses.

Esta afiliada se reúne con su instructor dos veces al mes y trabaja en su plan para lograr su empleo a tiempo completo. La pregunta clave es: “¿Cómo es la vida después de los subsidios?” Se trata de un proceso de normalización de vivir sin subsidio, pero esta afiliada se está entusiasmando con la posibilidad.

El idioma no es un obstáculo.

Un refugiado sudafricano ha vivido en Dayton con su esposa y ocho niños por menos de dos años. No pudo encontrar un trabajo de tiempo completo y sentía que su nivel limitado de inglés y fuerte acento evitaban que consiguiera entrevistas.

Su instructor de CareSource trabajó con él para adaptar su hoja de vida y determinar sus logros específicos, así como para prepararlo para las entrevistas. Como muchos empleadores requieren tomar exámenes antes de ofrecer una entrevista, el instructor personal solicitó interceder en el proceso de evaluación. El empleador estuvo de acuerdo porque el puesto no requería una fluidez total del idioma inglés.

Este afiliado recibió la oferta de trabajo en abril y, a mediados de mayo, el empleador declaró: “¿Pueden encontrar 50 jóvenes más como él?” Desde entonces, el programa CareSource Life Services ha enviado a este empleador seis afiliados más para puestos de almacén similares.

Este afiliado participó en capacitaciones mensuales y se está desempeñando muy bien en su trabajo. Pasó de no tener trabajo a trabajar por $13 por hora, con un bono de $0.50, y trabaja horas extra cada semana. Este afiliado ha trabajado con éxito por 90 días, y ahora tiene posibilidades de ascender dentro de la compañía. También ha allanado el camino para que el empleador tome en cuenta a otros compañeros de su comunidad aun cuando presenten problemas con el idioma.

¿Desea obtener más información? Contáctenos: